(Da: bloglavoro.com)
Dal 1° gennaio 2011, in base alla legge sulla sicurezza sul lavoro, le aziende hanno l'obbligo di valutare lo stress dei dipendenti e, se necessario, intervenire con programmi di contenimento dei rischi. Qualche dipendente manifesta sintomi fisici: mal di stomaco, mal di testa; altri, sintomi emotivi, tensione e insonnia. Tutti, di solito, hanno l'impressione di non riuscire a far fronte alle scadenze, e si sentono in trappola.
Quando il periodo di stress è limitato a qualche mese, queste reazioni si esauriscono nel momento in cui si ritorna ai normali ritmi di lavoro. Quando, invece, si protrae a lungo, i disturbi diventano permanenti e più seri. Non si riesce più a "staccare" dal lavoro.
E' importante fermarsi e chiedersi se non si può far nulla per modificare questo ritmo di vita. Ci si può battere contro l'eccesso di ore di straordinario, di weekend lavorati e contro le ferie negate con gli strumenti classici: sindacati, avvocati, magistratura del lavoro. E adesso il datore di lavoro è obbligato per legge a farsi carico delle situazioni problematiche. Ma di questo in Italia non c'è cultura. L'Inail riceve in media 500 denunce per stress l'anno, solo il 10% delle quali viene considerata malattia di origine professionale.
martedì 1 marzo 2011
L'ansia dei dipendenti
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i dipendendenti sono numeri di matricola non persone! ecco questa e' la mentalita' di molti imprenditori . Stress del dipendente???? saranno pure obbligati ma secondo me non gliene frega proprio nulla, calcolando poi che i maggiori stress nascono proprio dal posto di lavoro stesso. Una cosa tipo ..... prima lo copa e poi lo risana? mha!
RispondiEliminai dipendendenti sono numeri di matricola non persone! ecco questa e' la mentalita' di molti imprenditori . Stress del dipendente???? saranno pure obbligati ma secondo me non gliene frega proprio nulla, calcolando poi che i maggiori stress nascono proprio dal posto di lavoro stesso. Una cosa tipo ..... prima lo copa e poi lo risana? mha!
RispondiEliminai dipendendenti sono numeri di matricola non persone! ecco questa e' la mentalita' di molti imprenditori . Stress del dipendente???? saranno pure obbligati ma secondo me non gliene frega proprio nulla, calcolando poi che i maggiori stress nascono proprio dal posto di lavoro stesso. Una cosa tipo ..... prima lo copa e poi lo risana? mha!
RispondiEliminai dipendendenti sono numeri di matricola non persone! ecco questa e' la mentalita' di molti imprenditori . Stress del dipendente???? saranno pure obbligati ma secondo me non gliene frega proprio nulla, calcolando poi che i maggiori stress nascono proprio dal posto di lavoro stesso. Una cosa tipo ..... prima lo copa e poi lo risana? mha!
RispondiElimina@ ZENITeNADIR: E difatti...apposta manco l'Inps riconosce questa patologia...figurati i datori di lavoro! Una legge che nel nostro Paese (come altre migliaia) sarà completamente ignorata.
RispondiElimina@ ZENITeNADIR: E difatti...apposta manco l'Inps riconosce questa patologia...figurati i datori di lavoro! Una legge che nel nostro Paese (come altre migliaia) sarà completamente ignorata.
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